その対応、
会社に大きな打撃となる
可能性があります。

労働審判・裁判・請求の拡大。
会社全体の問題になる前に、
企業側に特化した弁護士へご相談ください！

このような企業様からご相談をいただいています

残業代請求は初動対応によって結果が大きく変わる問題です。
次のような状況に直面している企業様は、早めの対応が重要です。

残業代請求は、単なる金銭請求ではありません！

企業にとっては、複数従業員からの請求、労働審判、裁判、労基署調査、
企業イメージ低下といった大きなリスクにつながる可能性があります。
だからこそ、早い段階での対応が重要になります。

内容証明が届いた企業が
やってしまう！4つの失敗

残業代請求の内容証明が届いた場合、多くの企業が次のような対応をしてしまいます。

残業代請求は初動対応が結果を大きく左右します。

早い段階で弁護士に相談することで、請求内容を適切に検証し、会社にとって最も有利な対応方針を検討することができます。

残業代請求への対応は、単に法律の知識だけで解決できるものではありません。
交渉の進め方や初動対応、会社全体への影響まで見据えた判断が求められます。

ニューステージでは、企業側の立場に立った実務経験をもとに、
経営への影響も踏まえた現実的な解決をサポートしています。

features 01

企業側弁護に特化

労働問題は、企業側と労働者側で対応の考え方や戦略が大きく異なります。ニューステージでは企業側の立場に立った弁護に特化し、会社を守るための実務的な対応を行っています。
features 02

多数の対応事例

残業代請求、労働紛争、団体交渉など、多くの企業案件を扱ってきました。経験に基づき、状況に応じた現実的な解決方法をご提案します。
features 03

会社全体を見据えた対応

残業代請求は、一人の問題で終わらないケースがあります。経験の少ない弁護士の場合、その案件だけを処理して終わることもあります。しかし実際には、他の従業員への影響や社内制度の問題、再発防止まで考えた対応が重要です。ニューステージでは、会社全体の労務リスクを踏まえた対応を行います。
features 04

中小企業から
個人事業主まで対応

中小企業から個人事業主まで幅広く対応しています。
WEB相談も可能で、初回相談は無料ですので、まずはお気軽にご相談いただけます。残業代請求に関しては早めの対応が必要ですので、ぜひ一度無料相談をご利用ください。